评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。

第一步，确定题型。
根据提问方式中的“假设”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
论据：由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。该项说的是“新录用的员工”，论点说的是“通过胜任力考核的员工”，论题不一致，排除。
B项：无关选项。通过考核的人员是否愿意到公司工作，与题干讨论的话题无关，论题不一致，排除。
C项：补充前提。指出被淘汰的那40%人员都是不胜任者，可以进行计算，假设通过胜任力考核但不胜任工作的员工占初试者总数的X%，那么根据论据，X%=（40%+X%）×1/5，可知X%=10%，说明通过胜任力考核但不胜任工作的员工确实是占初试者总数的10%，与论点一致；利用否定选项代入，若被淘汰的那40%人员有的不是不胜任者，那么在公式X%=（40%+X%）×1/5中，就无法得出X%=10%，此时论点不成立，该项是前提，具有加强作用。
D项：无关选项。该项说的是初试环节是否严苛，题干讨论的是初试之后的考核，论题不一致，排除。
因此，选择C选项。