建立一个认可和奖励机制，激励各个成员作为团队工作
将团队成员送去参加个人培训，提高他们的技能
为了说明可被接受的行为，制定规矩
让团队在一个共同办公室中集中办公
第1题：
第2题：
两名团队成员拒绝一起参加同一个项目，两名团队成员的参与对实现项目目标是必要的。若要确保两名团队成员一起合作获得项目章程的签署，项目经理应该怎么做？（）
第3题：
团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所以这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况？（ ）
A．建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如效游），并在举行这些活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法
B．将所有的团队成员集中在同一个地方工作
C．建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系
D．让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程
第4题：
一个虚拟团队正在为一个全球客户开发一个项目。由于组织重组，团队将从70人减少到58人，项目经理应该怎么做？（）
第5题：
为提高团队精神，应使用哪一种策略？（）
第6题：
第7题：
哪些方法可以激励你的团队（）
第8题：
第9题：
一个团队正在与人际问题做斗争，若要提高团队精神，应该使用哪一种策略？（）
第10题：
两名敏捷团队成员之间发生个人冲突，将会影响团队绩效，敏捷团队应该怎么做？（）