指挥型领导
教练型领导
支持型领导
授权型领导
第1题：
处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。
第2题：
领导生命周期理论提出的领导方式有（）。
第3题：
情景领导模式根据维度组合成不同的领导风格,它们是( )。
A．指导型
B．推销型
C．支持型
D．参与型
E．授权型
第4题：
针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）
第5题：
项目团队在形成阶段适合于（）的领导方式。
第6题：
支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现。
第7题：
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
第8题：
“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。
第9题：
领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）
第10题：
领导对于高学历的新员工应该采取什么型的领导风格（）