允许员工随意处理私事
允许员工请求同事占用工作时间帮助处理私事
不允许员工处理私事
允许员工适当处理必要的私事
第1题:
用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的,应当()。
A.是员工私事不予干涉
B.给予批评教育
C.做好家庭矛盾的调解、化解工作
D.予以开除
第2题:
A、宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资
B、员工不准到客房洗头、洗澡洗衣服、睡觉看电视
C、工作时间不准办私事、打私人电话,不准会客
D、员工上下班必须走员工通道乘员工电梯
第3题:
在邮储员工违规行为处理中,员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。
A、员工经济处理
B、员工组织处理
C、员工批评教育
D、员工纪律处分
第4题:
对因私事经批准出境出国定居若干年后又返回的党员党籍如何处理?
第5题:
对因私事临时出境出国的党员党籍如何处理?
第6题:
A.宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资
B.员工不准到客房洗头、洗澡、洗衣服、睡觉、看电视
C.工作时间不准办私事、打私人电话,不准会客
D.员工上下班必须走员工通道,乘员工电梯
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
因私事出境出国超期未归和超期归来的党员党籍如何处理?
第10题:
对因私事出境出国定居的党员党籍如何处理?