路径—目标理论告诉我们,领导者可以而且应该根据不同的环境特点来调整领导方式和作风,当领导者面临一个新的工作环境时,他可以采用指示型领导方式,指导下属建立明确的任务结构和明确每个人的工作任务。()
第1题:
15、认为领导者应该根据下属的特点和工作环境的特点来调整自己的领导方式的理论是()
A.路径-目标理论
B.情境领导理论
C.勒温理论
D.菲德勒模型
E.管理方格图理论
F.领导特质理论
第2题:
28、权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性,持这种观点的理论被称为()。
A、路径―目标理论
B、管理方格理论
C、领导特性理论
D、归因理论
参考答案:A
第8题:
权变理论认为:没有固定的最优领导方式,应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()
第9题:
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()