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工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

题目
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理
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第1题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略

B.为人员招聘提供信息

C.支持绩效标准的确立

D.为薪酬设计提供重要信息


正确答案：A

第2题：

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。

A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

B.优化组织结构

C.树立职业化意识

D.良好的工作分析有利于薪酬管理

E.支持企业战略


正确答案：AD

第3题：

工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

A．完善工作相关制度和规定

B．人力资源规划

C．人力资源培训与开发

D．绩效管理

E．员工职业生涯规划


正确答案：BCDE
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。

第4题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。

A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价

答案：A,B,C,E
解析：
工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

第5题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价

答案：A,B,C,E
解析：

第6题：

下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。

A．优化工作流程

B．人力资源规划

C．工作评价

D．员工职业生涯规划

E．树立职业化意识


正确答案：BCD
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：(1) 人力资源规划；(2) 人员招聘；(3) 人力资源培训与开发；(4) 绩效管理；(5) 工作评价；(6) 薪酬管理；(7) 员工职业生涯规划。AE项属于工作分析在企业管理中的作用。

第7题：

人力资源管理的职能活动不包括（）。

A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募

答案：B
解析：
人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发和员工关系管理。

第8题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A．确定企业战略

B．为人员招聘提供信息

C．支持绩效标准的确

D．为薪酬设计提供重要信息


正确答案：A
解析：选项BCD所述的工作分析在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用，都属于在人力资源管理方面的作用，选项A“确定企业战略”是工作分析在企业管理中的作用，不被包括在对人力资源管理的具体作用中，符合题意；其他选项不符合题意。

第9题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产

答案：D
解析：
工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。

第10题：

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

A:易于工作评价
B:优化组织结构
C:优化工作设计
D:改进工作方法

答案：A
解析：
本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。

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