第1题:
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
第2题:
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法
第3题:
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。
A.定量分析法
B.定性分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
第4题:
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
第5题:
第6题:
回归分析法是( )
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法
第7题:
回归分析法是( )。
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
第8题:
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
第9题:
下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()
第10题:
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )