某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。A.投射法 B.自陈量表法 C.评价量表法 D.标杆法

题目

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。

A.投射法
B.自陈量表法
C.评价量表法
D.标杆法

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第1题：

某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试，要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于( )。

A.投射法

B.自陈量表法

C.李克特量表法

D.评价量表法

参考答案：B

第2题：

关于人格测评,正确的说法是()。

A.MBTI测试共将人格划分为八种类型

B.“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征

C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用

D.“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关

参考答案：D

第3题：

很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于( )。

A. 认知能力测试

B. 心理运动机能测试

C.人格测试

D. 工作样本测试

参考答案：A

第4题：

编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。

A.评价量表法
B.投射法
C.自陈量表法
D.MBTI测试

答案：C

解析：

自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

第5题：

下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()

A.职业兴趣测试

B.专业知识测试

C.工作样本测试

D.“大五”人格测试

E.外语测试

答案：B,C,E

解析：

成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试又可以被划为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。

第6题：

主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。

A.公文筐测试

B.职业兴趣测试

C.评价中心技术

D.人格测试

参考答案：C

第7题：

某公司在新员工甄选过程中,要求职者基于自身感受实事求是地填答一套问卷,这种人格测试方法属于()。

A.标杆式

B.自我报告式

C.评价年表式

D.投射式

参考答案：B

第8题：

在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是( )。

A.心理运动机能测试

B.职业兴趣测试

C.认知能力测试

D.人格测试

参考答案：C

第9题：

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。

A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法

答案：B

解析：

投射法：向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的环境下自由表现出自己的反应。

第10题：

对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.测试法

答案：A

解析：

本题考查心理测试

对人格的预测方法有：自陈量表法、评价量表法、投射法（先排除D）

自陈量表法：编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

评价量表法：提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价

投射法：首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不收限制的情境下自由表现出自己的反应

根据相关概念，A选项与题干相符

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。

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