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关于人格测评的说法，正确的是（  ）。

题目
多选题
关于人格测评的说法，正确的是（  ）。
A

人格测试方法在人员甄选中被广泛使用

B

MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷

C

MBTI测试共将人格划分为八种类型

D

“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征

E

“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关

参考答案和解析
正确答案： E,D
解析：
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相似问题和答案

第1题：

用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。

A.成就测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.性格测评

答案：B
解析：
倾向测评是指测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

第2题：

下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异

答案：C
解析：

第3题：

关于人格测评,正确的说法是()。

A.MBTI测试共将人格划分为八种类型

B.“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征

C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用

D.“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关


参考答案：D

第4题：

关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）

A.强调测评的区分功能
B.具有较强的系统性
C.测评的内容十分精细
D.测评指标具有灵活性
E.测评的结果不公开

答案：B,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
1．测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。
2．结果不公开。
3．有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。

第5题：

用于智力测验的是

A.心理测评
B.人格测评
C.情绪测评
D.能力测评
E.行为测评

答案：D
解析：
上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。

第6题：

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()

A:测评的结果不公开
B:测评指标较灵活
C:具有较强的系统性
D:强调测评的区分功能
E:测评的内容十分精细

答案：A,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点是：(1)测评内容或者十分精细，或者全面广泛；(2)结果不公开；(3)有较强的系统性。B、D两项属于选拔性测评的特点。

第7题：

关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）。

A：强调测评的区分功能
B：具有较强的系统性
C：测评的内容十分精细
D：测评指标具有灵活性
E：测评的结果不公开

答案：B,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：①测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。②结果不公开。③有较强的系统性。从表面特征观察人手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。AD项是员工选拔性测评的主要特点。

第8题：

下列关于内部控制测评的说法中，不正确的是（ ）。

A.内部控制测评不包括了解内部控制
B.内部控制测评仅包括内部控制测试
C.内部控制测评的目的仅包括测试内部控制的有效性
D.内部控制测评是被审计单位的工作
E.内部控制测评是审计人员的工作

答案：A,B,C,D
解析：
内部控制测评既包括了解内控，也包括内控测试：目的包括了解内控的健全性、合理性，也包括内控测试的有效性。所以，选项A、B、C和D错误。

第9题：

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

A．测评的结果不公开
B．测评指标较灵活
C．具有较强的系统性
D．强调测评的区分功能
E．测评的内容十分精细

答案：A,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。

第10题：

关于评价中心，下列说法不正确的是（）

  • A、对施测者要求较低
  • B、采用多种测评手段
  • C、观察与评价较为全面
  • D、多采取一些动态测评的手段

正确答案:A

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