第1题:
第2题:
简述职能等级工资制的操作规程。
第3题:
A.职能工资制
B.技术等级工资制
C.宽带型工资制
D.能力资格工资制
第4题:
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()
第5题:
适用于技术工种工人的职能型工资制是()
第6题:
第7题:
实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是()。
第8题:
第9题:
工资等级制度又称为()
第10题:
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
()即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、多元职能工资制
单选题实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是()。A 德国B 美国C 英国(职务等级工资制)D 法国
职能等级工资制
职能工资制的关键在于(),后者是前者的前提和条件,所以职能工资制的运行,必须首先建立职能等级制。A、职能等级的划分B、岗位调整C、员工调查D、职能的分类
多选题企业基本薪酬制度包括( )。A结构工资制B技术等级工资制C职能等级工资制D提成工资制E绩效工资制
单选题()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A 谈判工资制B 提成工资制C 岗位等级工资制D 职能等级工资制
单选题下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。A 结构工资制B 谈判工资制C 职能等级工资制D 岗位等级工资制
下列哪一种工资制弹性较大,容易出现舞弊?()A、技术等级B、岗位工资C、谈判工资制D、职能等级
下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。A、结构工资制B、谈判工资制C、职能等级工资制D、岗位等级工资制
单选题适用于技术工种工人的职能型工资制是()A 职称等级工资制B 职务等级工资制C 岗位等级工资制D 技术等级工资制