第1题:
第2题:
第3题:
A、管理
B、组织
C、数据
D、技术
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
市场经理的分析作业应该从()工作分析三个维度展开。
从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。A、企业改革的代理者B、企业经营战略的合伙人C、组织发展和组织变革的设计师D、企业员工培训与技能开发的推动者E、构建人力资源各项基础工作,实施员工管理的行政管理专家
从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。A、战略伙伴B、变革的代理者C、行政管理专家D、员工的领跑者
从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。A、企业的经营战略合作伙伴B、实施员工管理的行政管理专家C、促使员工为企业做出贡献的带头人D、企业员工培训与技能开发的推动者
单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。A 是组织变革的代理B 推动企业经营战略的实施C 是员工的领跑者D 构建人力资源的基础工作
总经理作为旅行社的最高层领导,从直接具体负责的工作范围来看,可分为人事、财务和计划。
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。A、是组织变革的代理B、推动企业经营战略的实施C、是员工的领跑者D、构建人力资源的基础工作
多选题万科的()构成了万科平衡计分卡的第四维度:学习与发展维度。A运作与管理系统B职业经理人C企业文化D经营管理
从组织的角度来看,人事管理是管理人的活动,是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。
从()来看,改善公司的法人治理结构,有助于减少商业交易中的腐败行为。A、社会的维度B、企业的维度C、企业融资角度D、公司管理的角度