第1题:
第2题:
第3题:
A、计划绩效
B、管理绩效
C、监控绩效
D、反馈绩效
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、系统性
B、战略性
C、匹配性
D、静态性
第9题:
第10题:
战略性绩效管理系统的构成要素是()。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计 B:绩效管理流程设计 C:绩效管理工具开发 D:绩效管理组织构建
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()。A.高层支持程度 B.转换条件的具备情况 C.绩效管理系统构建目的的恰当性 D.绩效管理系统层次划分的合理性 E.各层考评指标划分的合理性
20世纪80年代以来,随着战略管理和绩效管理理论的不断发展,战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。
多选题构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。A员工贡献B外部竞争力C薪酬管理和实施D内部一致性
绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括()A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工作开发D、绩效管理组织构建E、管理信息系统设计
如何构建科学、有效的绩效管理系统模型?
绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计 B: 绩效管理程序设计 C: 绩效管理工具开发 D: 绩效管理组织构建 E: 管理信息系统设计
建立企业绩效管理系统包括( )。A.绩效管理制度设计 B.绩效管理工具开发 C.绩效管理组织构建 D.管理信息系统设计 E.工作岗位分析、明确岗位要求