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(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。

题目
(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。

A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
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第1题：

影响员工个人薪酬水平的因素包括( )

(A)年龄与工龄

(B)劳动绩效

(C)产品的需求

(D)工作条件

(E)工会的力量


正确答案：ABD

第2题：

下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。

A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限

答案：C
解析：
本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。

第3题：

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.工会的力量

B.工作条件

C.员工的技能

D.劳动绩效


参考答案：A

第4题：

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力

答案：D
解析：
本题考查的是影响薪酬水平的因素。

第5题：

除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

A.年龄
B.技能
C.职位
D.能力
E.潜力

答案：B,C,D
解析：
员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

第6题：

影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。

A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.企业的经营战略
D.员工的工作年限

答案：C
解析：
此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。

第7题：

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

答案：A,B
解析：
本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

第8题：

企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()

A、员工的岗位、职务差异

B、员工工作经验差异

C、员工工作技能差异

D、员工教育程度差异


参考答案：A

第9题：

(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件

答案：A
解析：
P284
选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素

第10题：

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。


A.工会的力量
B.企业的薪酬策略
C.劳动绩效
D.产品的需求弹性

答案：C
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

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