第1题:
第2题:
第3题:
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。
A.工作效率
B.明显行为
C.基础知识
D.实际操作
E.智力水平
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
简述情境模拟测试的分类。(考点:教材第79页)
第9题:
第10题:
( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境模拟测试
单选题在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A 事务处理能力测试B 组织能力测试C 语言表达能力测试D 沟通能力测试
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关
多选题情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。A被试者明显的行为B被试者实际的操作C被试者工作效率D被试者的心理素质E书面测试无法准确测试的项目
单选题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A 人际处理B 工作效率C 两难问题D 公关
单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。A 智力测试B 成就测试C 人格测试D 评价中心技术
多选题情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。A工作效率B明显行为C基础知识D实际操作E智力水平
情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目
什么是情境模拟测试?
多选题目前招警考试的主要方法有()。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试