第1题:
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
第2题:
第3题:
职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出,包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。( )
第4题:
第5题:
第6题:
A.内在薪酬
B.外在薪酬
C.货币性薪酬
D.非货币性薪酬
第7题:
第8题:
为职工无偿提供医疗保健服务属于职工薪酬中的“ 非货币福利” 。 ( )
第9题:
第10题:
美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念,总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬,以下属于非货币性报酬的是()A、弹性工作制B、带薪请假C、雇员健康D、晋升机会
下列选项中,属于狭义薪酬的是( )。A、基本薪酬 B、奖金 C、津贴 D、福利 E、非货币奖励
带薪非工作时间属于()中的一种形式。A、基本薪酬B、津贴C、可变薪酬D、间接薪酬
多选题下列选项中,属于短期薪酬的有( )。A职工福利费B短期带薪缺勤C非货币性福利D离职后福利E工会经费和职工教育经费
下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有( )。 A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬 B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬 C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式 D.奖金具有激励性和灵活性的特点,不会增加企业的固定成本 E.津贴和补贴属于间接薪酬
单选题以下不属于外在薪酬的是 ( )A 货币形式支付的奖金B 货币形式支付的津贴C 员工因努力工作而得到表扬D 非货币形式支付的福利
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
下列选项中属于薪酬的直接形式的是( )。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴
多选题关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有( )。A团队薪酬主要包括三个方面的组成要素B基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式C激励性薪酬的金额必须足够大D货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
以下不属于狭义的薪酬的是()。A.奖金 B.非货币形式的满足 C.津贴 D.福利