第1题:
从面试的标准化程度来划分, 面试可以分为( ) 类型。
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 以上均是
第2题:
第3题:
A、结构化面试
B、压力面试
C、非结构化面试
D、行为描述面试
E、情景式面试
第4题:
根据面试要达到的效果,将面试分为()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
第9题:
第10题:
依据面试进程,面试可以分为一次性面试和()。
单选题从面试所达到的效果来看,面试可以分为( )。[2016年5月三级真题]A 初步面试和诊断面试B 结构化面试和非结构化面试C 封闭面试和开放面试D 结构化面试和半结构化面试
依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。
根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()A、测量性面试B、区分性面试C、预测性面试D、诊断性面试E、考核性面试
填空题从操作模式来划分,面试可分为()面试与()面试。
多选题按照所问问题的开放程度可以将面试分为()。A结构化面试B半结构化面试C非结构化面试D标准化面试
从面试的标准化程度来划分,面试可以分为()类型。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、以上均是
根据面试的内容,可以把面试划分为()A、压力面试B、非压力面试C、情景性面试D、经验性面试E、结构化面试
从面试法的功能上划分,可分为()、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
多选题据面试内容,面试可以分为()A情景化面试B职位追溯面试C行为面试D资格面试E心理面试
填空题依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。