下列选项中不属于劳动争议调解的特点的是()。

题目
下列选项中不属于劳动争议调解的特点的是()。

A:群众性
B:强制性
C:自治性
D:非强制性
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第1题:

下列各项中,不属于劳动争议解决方法的是( )。

A. 劳动调解
B. 仲裁
C. 行政复议
D. 诉讼

答案:C
解析:
行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。

第2题:

下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是()。

A:合法原则
B:公正原则
C:着重调解原则
D:准确原则

答案:D
解析:
《劳动争议调解仲裁法》第3条规定:“解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。”

第3题:

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )

A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案:A
处理劳动争议的全过程应该是:先进行劳动争议的调解,调解无果的情况下进行劳动争议仲裁,仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第4题:

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议

答案:A
解析:
本题考查的是劳动争议的划分。

第5题:

()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。

A:群众性
B:自治性
C:强制性
D:非强制性

答案:C
解析:
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点:群众性、自治性、非强制性。

第6题:

下列选项中,不属于劳动争议处理的一般程序的是( )。

A.协商
B.搁置
C.调解
D.诉讼

答案:B
解析:
本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括:协商、调解、仲裁和诉讼。

第7题:

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

A:合法的原则
B:及时的原则
C:谨慎的原则
D:着重调解的原则

答案:C
解析:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第8题:

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是()

A.依法设立的基层人民调解组织

B.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C.企业工会组织

D.企业劳动争议调解委员会


参考答案:B

第9题:

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是(  )。


A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议

答案:A
解析:
权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。

第10题:

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议

答案:D
解析:
按照劳动争议主体划分:(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为l0人以上,有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

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