为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估 B.绩效反馈 C.绩效总结 D.绩效申诉和评审

题目

为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效总结
D.绩效申诉和评审

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第1题：

为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。

A．薪酬调查

B．人员调整

C．工作结构调整

D．人员调入

正确答案：A
解析：为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行薪酬调查，了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题。

第2题：

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

答案：C

第3题：

《个人分红保险精算规定》中要求：红利的分配应当满足()原则和()原则。

A.公平性可持续性

B.公平性公正性

C.公平性准时性

D.公正性可持续性

参考答案：A

第4题：

(2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效总结
D.绩效申诉和评审

答案：D

解析：

P232-234
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：(1)公司员工绩效评审系统。(2)公司员工申诉系统。

第5题：

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（）。

A.提高绩效考评的准确性
B.提高考评结果的权威性
C.保证绩效考评的公正性
D.保证信息及时传达
E.保证绩效考评的平等确认答案

答案：A,C

解析：

做好考评的组织实施工作应注意：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核。因此，本题应该选AC

第6题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审

正确答案：D
在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

第7题：

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审

正确答案：D
教材第178页

第8题：

保险监管的最终目标是为了保证保险职能的实现，这一目标可以分解为（）。

A.保证保险交易的公平性和公正性

B.维护被保险人的

C.利益保证保险人的偿付能力

D.提高保险公司的经营管理水平

E.监督保险公司建立起完善的内控制度

正确答案：ABC

第9题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉

答案：D

解析：

为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。

第10题：

为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

A、公司员工绩效指标系统
B、公司员工绩效管理系统
C、公司员工绩效评审系统
D、公司员工绩效评估系统
E、公司员工申诉系统

答案：C,E

解析：

为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：1.公司员工绩效评审系统；2.公司员工申诉系统。

为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

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