第1题:
容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
第2题:
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
第3题:
影响绩效考评的心理因素有哪些?
第4题:
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
( A )上级考评
( B )同级考评
( C )下级考评
( D )自我考评
第5题:
在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有()方面。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
第6题:
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( ).
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
第7题:
影响绩效考评的因素来自于()。
A、市场因素
B、考评系统本身
C、考评人员
D、被考评人员
E、无正确答案
第8题:
绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?
第9题:
容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )
(A)上级考评
(B)同级考评
(C)下级考评
(D)自我考评
第10题:
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( ) .
(A) 考评者的多少
(B) 考评者的个人素质
(C) 考评者对被考评者的熟悉程度
(D) 考评者的工作经验
(E) 考评者对考评指标及标准的理解程度