提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。A.15B.30C.45D.50

题目

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。

A.15

B.30

C.45

D.50

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第1题：

2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。

下列表述中，符合规定的是（）。

A、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿

B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

正确答案：ACD
专家解析：正确答案：ACD 题型：常识题难易度：中
（1）选项A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
（2）选项BC：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；（3）选项D：从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司应当向李某支付12000元（2个月×月工资6000元）的经济补偿金。

第2题：

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。

A．15

B．30

C．45

D．50

正确答案：B
B【解析】劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

第3题：

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。

A、3个月

B、1个月

C、6个月

D、半个月

参考答案：B

第4题：

集体合同或专项集体合同期满前1年内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第5题：

集体合同或专项集体合同期满前(),任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

参考答案C

第6题：

集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订和续订的要求。

A．1

B．2

C．3

D．6

正确答案：C

第7题：

集体合同或专项集体合同期满前()个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

A、1

B、2

C、3

D、4

参考答案：C

第8题：

赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时，公司提出续订时，赵某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。()

参考答案：对

第9题：

劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。()

标准答案：×

第10题：

下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )。

A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B．劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

正确答案：B
B【解析】B项，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。

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