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定员定额分析法不包括（ ）。

题目
定员定额分析法不包括（ ）。

A.结构定员法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
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第1题：

定员定额分析法不包括( )。

A．工作定额分析法

B．比例定员法

C．劳动效率定员法

D．人员比率法


正确答案：D
D【解析】定员定额分析法包括：①工作定额分析法；②岗位定员法；③设备看管定额定员法；④劳动效率定员法；⑤比例定员法。

第2题：

()不属于定员定额分析法。

A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法

答案：D
解析：
定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。

第3题：

定员定额分析法不包括（ ）。

A．工作定员分析法

B．比例定员法

C．劳动效率定员法

D．人员比率法


正确答案：D
考点：教材第45\46页

第4题：

（ ）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法

答案：D
解析：
定员定额分析法：1．劳动定额分析法2．设备看管定额定员法3．效率定员法4．比例定员法

第5题：

()可以用于企业人力资源供给预测。

A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型

答案：D
解析：
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。

第6题：

定员定额分析法不包括( )。

A．结构定员法

B．岗位定员法

C．效率定员法

D．比例定员法


正确答案：A
A【解析】略

第7题：

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法

答案：D
解析：
定员定额分析法主要包括：(1)劳动定额分析法；(2)设备看管定额定员法；(3)效率定员法；(4)比例定员法。

第8题：

（ ）不属于定员定额分析法。

A．工作定额分析法

B．岗位定员法

C．人员比率法

D．比例定员法


正确答案：C

第9题：

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。

A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法

答案：D
解析：
人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。

第10题：

下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。

A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法

答案：D
解析：
定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。

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