第1题:
第2题:
第3题:
新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
现代培训按其性质分为()。A、观念培训B、心理培训C、知识培训D、业务培训E、思维培训
现代培训按其性质划分可分为()。A:知识培训 B:技能培训 C:态度培训 D:观念培训 E:心理培训
属于现代培训按照其性质划分的层次是( )。 A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 D.观念培训 E.心理培训
多选题现代培训按其性质分为( )等层次。A知识培训B态度培训C观念培训D心理培训E实践培训
现代培训按照其性质可分为( )几个层次。A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 D.观念培训 E.心理培训
现代节水灌溉技术措施按其性质不同分为以下三类:①();②();③()。
单选题现代企业培训按期性质分为:1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()。A 12345B 12435C 14235D 21435
按美圈著名的人本主义心理学家马斯洛的需求层次论,人类的多种需求,可以按其性质由低到高分为()个层次。A3B4C5D6
特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为()等几个层次。A、专业知识培训B、在职培训C、一岗多能的培训D、职前培训
培训流程按()可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的