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()不属于劳动关系法。

题目
()不属于劳动关系法。

A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法
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第1题：

劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()


参考答案：错误

第2题：

下面不属于劳动立法内容的是（）

A.就业保障法

B.劳动标准法

C.劳动关系法

D.社会保障法


参考答案：A

第3题：

下列关于劳动法的说法,错误的是()。

A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范

B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》

C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系

D.劳动法只调整劳动关系


参考答案：D

第4题：

不属于劳动关系法的是（ ）

A.工会和雇主组织法
B.职业安全与卫生法
C.集体合同法
D.劳动争议处理法

答案：B
解析：
本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。选项B属于劳动标准法则。

第5题：

以下不属于劳动关系法的是（）。
A劳动合同法
B用人单位内部劳动规则制定法
C工作时间法
D职工民主管理法劳动福利法


答案：C
解析：
劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动关系法包括：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法。C项属于劳动标准法。

第6题：

国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范围。（ ）


正确答案：×
本题考核劳动合同法的适用范围。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

第7题：

（　　）不属于劳动关系法。

A.促进就业法
B.集体合同法
C.劳动合同法
D.劳动争议处理法

答案：A
解析：
促进就业法属于劳动保障法。

第8题：

劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()

A、劳动者在劳动过程中的相互关系

B、企业劳动纪律关系

C、社会保险和福利关系

D、职业培训关系


参考答案：A

第9题：

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A 某公司向职工集资而发生的关系
B 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：A,B,C
解析：
A B C
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

第10题：

用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围。（　　）


答案：对
解析：
用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》，不属于《合同法》的调整范围。

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