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面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

题目
面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应
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第1题：

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力


正确答案：C
晕轮效应又称以点概面效应，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面，过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，正是晕轮效应的表现。

第2题：

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力

答案：B
解析：
第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

第3题：

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价


正确答案：B

第4题：

面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )

A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

答案：C
解析：
P159晕轮效应就是"以点带面"，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

第5题：

(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应

答案：B
解析：
P158-159
晕轮效应，就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

第6题：

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。

A.晕轮效应
B.对比效应
C.第一印象
D.录用压力

答案：A
解析：
晕轮效应，就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。因此，本题应该选A。

第7题：

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

答案：D
解析：
面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

第8题：

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者


正确答案：D

第9题：

()就是“以点代面”。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。

A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.棱镜效应

答案：C
解析：

第10题：

面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )

A.不带个人偏见
B.灵活提问
C.可以表发结论性意见
D.充分准备
E.拒绝回答应聘者提出的问题

答案：A,B,D
解析：
面试官应该掌握的面试实施技巧包括有：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听的注意思考、注意肢体语言沟通。

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