第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
以下对目标的设定的要求正确的是（）
第10题：
简述绩效目标的设定方法和程序
单选题以下对目标的设定的要求正确的是（）A 目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B 目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C 目标的设定可以比较概略D 在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
单选题制定行政组织目标的方法与技术中适用于比较平稳、没有剧烈变动的环境的是( )A 目标分解法B 目标综合法C 目标滚动法D 环境适应法
公司治理关系到公司设定其目标的（）、实现目标的（）及对绩效的（）。A、方式；方法；考核B、结构；方式；评估C、结构；方式；认定D、方式；方法；评估
填空题设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法
单选题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A 管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B 目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C 目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D 目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
判断题人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法A 对B 错
单选题制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是（ ）A 目标分解法B 目标综合法C 资源规划法D 目标滚动法
问答题简述绩效目标的设定方法和程序
