违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。

题目
下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。

A.薪酬给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资
D.有利于贯彻同工同酬原则
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制

答案：A
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的定义。

第2题：

（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

第3题：

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。

A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别

C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别


正确答案：C

第4题：

下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。

A． 以工作业绩为基础支付薪酬
B． 注重团体绩效差异的确定
C． 计件工资制是一种典型形式
D． 提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：计件薪酬制（计件工资制）、佣金制（提成制）。

第5题：

(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式
C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

答案：C
解析：
P454-459
以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随看岗位(或职位)的变化岗位新酬制、职务新酬制等属于这种新酬结构。以工作为的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。

第6题：

关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。

A.根据岗位支付薪酬
B.以岗位分析为基础
C.以岗位评价为基础
D.客观性强
E.主观性强

答案：A,B,D
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的特点：（1）根据岗位支付薪酬。（2）以岗位分析为基础。（3）客观性较强。

第7题：

()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。

第8题：

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

第9题：

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。

A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A
解析：
A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。

第10题：

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

更多相关问题
相关内容