管理人员的培训需求分析的内容不包括(  )。

题目
管理人员的培训需求分析的内容不包括(  )。

A.战略与环境分析
B.任务分析
C.工作与任务分析
D.人员与绩效分析
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第1题:

培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

A、新员工的培训需求分析;

B、现职员工的培训需求分析;

C、管理人员的培训需求分析;

D、专业人员的培训需求分析


参考答案:B

第2题:

分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。


答案:对
解析:
分析劳务培训需求的含义:分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

第3题:

下面不属于培训需求分析内容的是( )。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的资源分析

C.培训需求的对象分析

D.培训需求的阶段分析


正确答案:B

第4题:

管理人员培训开发计划的编制应坚持以(  )为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容

答案:A
解析:
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

第5题:

在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( )

A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析

答案:C
解析:
在制定培训规划时,培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

第6题:

培训规划的主要内容不包括( )

(A)培训项目的确定

(B)培训需求的分析

(C)评估手段的选择

(D)培训成本的预算


正确答案:B

第7题:

培训需求分析的内容主要包括( )。

A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析

答案:A,B,D
解析:
培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

第8题:

培训需求分析包含的内容有()。

A.分析培训需求的来源

B.分析培训时间的确定

C.分析组织培训需求的层次

D.分析员工个人的培训需求

E.确定培训需求


答案:A|C|D|E

第9题:

管理人员培训开发计划的编制应以(  )为基本点。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估

答案:B,C,D,E
解析:
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

第10题:

培训需求分析的内容包括()。

  • A、培训需求的层次分析
  • B、离职员工培训需求分析
  • C、培训的阶段分析
  • D、以上均是

正确答案:A

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