第1题:
第2题:
第3题:
企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。
A.薪酬策略
B.薪酬制度
C.薪酬支付能力
D.企业经营目标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、基于能力的薪酬制度
B、基于职位的薪酬制度
C、基于绩效的薪酬制度
D、可变的薪酬制度
第9题:
第10题:
单选题适用于企业职能管理类人员的工资制是()A 以技术为基础的薪酬制度B 市场定价法C 工作评价法D 以能力为基础的薪酬制度
单选题主要适用于“白领员工”的薪酬是( )A 能力薪酬 B 职位薪酬 C 技能薪酬 D 绩效薪酬
主要适用于“白领员工”的薪酬是( )A、能力薪酬 B、职位薪酬 C、技能薪酬 D、绩效薪酬
多选题关于薪酬说法,正确的是()A薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分B基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工D奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
单选题对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。A 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B 薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金C 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D 通常不享有非财务性补偿
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于( )薪酬。A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.红领
能力薪酬主要适用于企业的()。A:金领 B:白领 C:蓝领 D:灰领
适用于企业职能管理类人员的工资制是()A、以技术为基础的薪酬制度B、市场定价法C、工作评价法D、以能力为基础的薪酬制度
下列关于薪酬的陈述,正确的是()。A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D、技能薪酬主要适用于"门领员工"E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。