第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
常见的绩效辅导方式主要包括()。
第5题:
绩效辅导的方式
第6题:
第7题:
绩效反馈最主要的方式是()
第8题:
第9题:
不属于常见的绩效辅导的方式的是()
第10题:
绩效反馈最主要的方式是()。
下面关于绩效回顾与辅导的描述,错误的是()。A、绩效回顾是绩效辅导的前提B、绩效辅导宜一对一面谈,关注员工的行为、实例和结果,并给出下一步建议C、绩效回顾与辅导过程中不需要及时记录员工的重要工作表现D、绩效回顾的方式除正式绩效会议外,也可通过日常例会、关键事件记录开展
问答题绩效辅导的方式
绩效管理的流程不包括()。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效沟通D、绩效实施管理E、招聘管理
什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?
单选题绩效反馈最主要的方式是()A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进
简述绩效辅导的作用、时机与方式。
单选题不属于常见的绩效辅导的方式的是()A 指导型辅导B 指示型辅导C 鼓励型辅导D 方向型辅导
单选题在下列选项中,绩效辅导的说法错误的有( )。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前,主管应该给员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
多选题常见的绩效辅导方式主要包括()。A指示型辅导B方向型辅导C结果型辅导D鼓励型辅导E过程型辅导
单选题关于绩效辅导的说法,错误的是( )。[2012年真题]A 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为