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(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()

题目
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()

A.配置功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
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第1题：

薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有( )。

A．保障功能

B．激励功能

C．调节功能

D．增值功能

E．协调功能


正确答案：ABC
解析：薪酬对员工的功能主要有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)调节功能。

第2题：

对员工而言，薪酬的具体功能包括()

A:导向功能
B:保障功能
C:增值功能
D:激励功能
E:社会信号功能

答案：B,D,E
解析：
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。

第3题：

德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第4题：

对企业而言，薪酬的功能包括（　　）。

A． 改善经营绩效
B． 支持企业改革
C． 塑造企业文化
D． 保障员工生活
E． 控制企业成本

答案：A,B,C,E
解析：
对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：①增值功能；②控制企业成本；③改善经营绩效；④塑造企业文化；⑤支持企业变革；⑥配置功能；⑦导向功能。

第5题：

薪酬制度包括（ ）等内容。

A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

答案：A,B,C,D
解析：
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

第6题：

企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

A．企业薪酬总额分析

B．企业薪酬策略分析

C．企业薪酬制度分析

D．员工薪酬意识分析

E．企业各员工的薪酬分析


正确答案：ABCDE
【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

第7题：

对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。

A.导向功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能

答案：B,D,E
解析：
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下。（1）保障功能。交换是薪酬的主要功能。
（2）激励功能。从人力资源管理的角度看，薪酬应主要体现和发挥其激励功能。所谓激励功能，是指企业用来激励员工按照其意志行事而又能加以控制的功能。
（3）社会信号功能。在现代社会中，由于人员在企业之间甚至在地区之间频繁流动．因此在相对稳定的传统社会中用来确定一个人的社会地位的那些信号，如年龄、家族势力等，逐渐变得衰弱，而薪酬作为流动社会中的一种市场信号则很好地说明了一个人在社会上所处的位置。

第8题：

关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则


参考答案：ABCD

第9题：

(2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。

A.改善经营绩效
B.支持企业改革
C.塑造企业文化
D.保障员工生活
E.控制企业成本

答案：A,B,C,E
解析：
P394-397
对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：增值功能；控制企业成本；改善经营绩效；塑造企业文化；支持企业变革；配置功能；导向功能。

第10题：

对企业员工而言，薪酬的功能包括()

A.配置功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能

答案：B,D,E
解析：
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下：(1)保障功能。(2)激励功能。(3)社会信号功能。

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