根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有( )。

题目
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有( )。

A.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
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第1题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。

A.劳动合同的期限

B.工作内容

C.工作时间

D.试用期


正确答案:ABC
【解析】选项D:试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期。

第2题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。

A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限

答案:A,B,D
解析:

第3题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄


正确答案:ABCD
解析:根据规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。所以答案是ABCD。

第4题:

(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有( )。

A.竞业限制
B.休息休假
C.工作时间
D.试用期

答案:B,C,D
解析:
《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约金。

第5题:

(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。

A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款

答案:C
解析:
本题考核劳动合同必备条款的范围。劳动合同必备条款包括:用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期;服务期;保守商业秘密和竞业限制。选项A、B、D均属于可备条款。

第6题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属于劳动合同约定条款的有( )。

A. 服务期
B. 医疗期
C. 试用期
D. 竞业禁止

答案:A,C,D
解析:
劳动合同约定条款包括:试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

第7题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。

A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款

答案:C
解析:
必备条款包括:(1)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息、休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括:(1)试用期;(2)服务期;(3)保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷,考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com

第8题:

根据物权法律制度的规定,下列各项中可以出质的有()。

A、存款单

B、仓单

C、基金份额

D、股权


答案:ABCD

解析:可以出质的有:汇票、支票、本票;债券、存款单;仓单、提单;可以转让的基金份额、股权;可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的“财产权”;应收账款;法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

第9题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动关系与劳动合同的表述中,不正确的是(  )。

A.劳动关系的主体具有特定性
B.劳动关系的内容具有较强的法定性
C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
D.基金会属于用人单位

答案:C
解析:
选项C:劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等,履行时具有从属关系。

第10题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立形式的表述中,正确的有( )。

A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C.建立劳动关系,只能订立书面劳动合同
D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

答案:A,B
解析:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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