工资费用分摊项目一般包括()。

题目
工资费用分摊项目一般包括()。

A、应付工资
B、应付福利费
C、职工教育经费
D、工会经费
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第1题:

[工资管理]系统将()传递到总帐系统。

A.工资变动情况

B.工资分摊数据

C.工资分摊凭证

D.相关费用数据


参考答案:C

第2题:

关于长期待摊费用的评估方法,下列表述正确的有( )。

A、只能采用费用分摊法
B、包括费用分摊法和账面余额法
C、租入固定资产的改良支出一般按账面余额法摊销
D、股票发行费用一般按账面余额法摊销
E、对于在其他项目评估时已经一并考虑的费用,评估长期待摊费用时要单独再进行重新评估

答案:B,D
解析:
选项 C,租入固定资产的改良支出一般按费用分摊法摊销;选项 E,对于在其他项目评估时已经一并考虑的费用,评估长期待摊费用时不得计算评估值。

第3题:

项目成本导向定价法中不包括( )。

A.组织者租赁场地费用

B.会展项目营销费用

C.会展项目人员费用

D.展览公司运作分摊成本


参考答案:D

第4题:

工资费用分摊项目一般包括()。

A、应付工资
B、应付福利费
C、职工教育经费
D、以上全是

答案:D
解析:
工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。

第5题:

设置工资费用分摊类型并生成记账凭证。要求以01(王五)身份,选择002账套,在工资管理系统中打开“实习职工”,设置工资费用分摊类型。计提类型名称:应付工资;计提比例:100%(凭证类别:转账凭证,附件张数是2)。





答案:
解析:

【参考步骤】单击工资——选择实习职工工资类别——单击工资——业务处理——工资分摊——工资分摊设置——增加——输入应付工资——选择部门——确定——输入科目代码——返回——应付工资前面方框划对勾——确定——选择部门,单击确定,输入科目——制单——选择凭证类别、制单数——保存。


第6题:

培训费用中的间接费用不包括()。

A:培训期间的工资奖金津贴
B:资料费用
C:培训设备的折旧分摊费用
D:外出培训的差旅费用

答案:B
解析:
企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用,间接费用主要包括:外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴,以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

第7题:

项目可行性研究中,开发总成本一般不包括( )。

A.行政管理费
B.销售与分摊费用
C.财务费用和折旧
D.运行维护费用

答案:D
解析:
解题方法:运行维护是已经移交后的成本,与开发成本无关。
课本原话,开发总成本一般划分为四大类:研发成本、行政管理费、销售与分销费用、财务费用和折旧。前三类总和称为经营成本。

第8题:

项目可行性研究中,开发总成本一般不包括()。

A、行政管理费

B、销售与分摊费用

C、财务费用和折旧

D、运行维护费用


参考答案:D

第9题:

人员类别设置的目的是为()设置入账科目时使用。

A、工资分摊
B、社会保险分摊
C、住房公金分摊
D、工资项目

答案:A,B,C
解析:
人员类别设置的目的是为工资分摊设置入账科目时使用。

第10题:

工资费用分摊项目一般包括()。

A、应付工资
B、应付福利费
C、个人所得税计算
D、以上都不对

答案:A,B
解析:
工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。

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