第1题:
第2题:
第3题:
A、基于能力的薪酬制度
B、基于职位的薪酬制度
C、基于绩效的薪酬制度
D、可变的薪酬制度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有()A、上年度的加薪幅度B、企业支付能力C、职工性别比率D、职工人数E、现行的薪酬政策
单选题( )即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。A 基本薪酬B 职位薪酬C 能力薪酬D 技能薪酬
下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是()A、适用范围狭窄,不适用于所有企业B、增强了管理难度,对管理者的能力要求提高C、减少了企业的管理成本D、宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式,它不适用于所有组织
多选题关于薪酬说法,正确的是()A薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分B基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工D奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
多选题关于薪酬的说法,正确的有( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
单选题适用于企业职能管理类人员的工资制是()A 以技术为基础的薪酬制度B 市场定价法C 工作评价法D 以能力为基础的薪酬制度
就企业整体而言,绩效加薪的幅度主要取决于()。A、加薪幅度B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系C、企业的支付能力D、企业的制度
单选题主要适用于“白领员工”的薪酬是( )A 能力薪酬 B 职位薪酬 C 技能薪酬 D 绩效薪酬
单选题关于基本薪酬的说法,错误的是( )。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬C 技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于“白领”员工
多选题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有()A上年度的加薪幅度B企业支付能力C职工性别比率D职工人数E现行的薪酬政策