第1题:
第2题:
第3题:
目标绩效管理体系包含的两条主线是:()
A.KC.I与关键数字指标
B.KC.I与行为指标
C.KPI与行为指标
D.KPI与关键绩效指标
第4题:
KPI即关键绩效指标法。
第5题:
制定关键绩效指标(KPI)时,以下说法正确的是:()
第6题:
第7题:
关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。
A对
B错
第8题:
第9题:
关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段
第10题:
目标绩效管理体系包含的两条主线是:()
关键绩效指标法(KPI)的理论基础是“()”
审核(关键绩效指标)KPI指标主要审核指标与标准的()。
KPI是()。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B、KPI指标能体现关键和少量C、一般企业KPI指标的数量为10~15个D、不追求所有指标的绝对量化
绩效管理中的KPI是指()。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
单选题下列关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是( )。A KPI指标是由上而下层层分解进行的B 一定可以直接用于或适合所有岗位的人员考核C 企业KPI指标的数量一般为15~18个D KPI指标要全面量化
单选题关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是( )。A KPI指标是由上而下层层分解而成的B KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C 企业KPI指标的数量一般为15N18个D KPI指标要全面量化
单选题绩效管理中的KPI是指()。A 关键成功因素B 关键绩效指标C 关键知识技能D 关键财务指标
单选题下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。A 设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B KPI指标能体现关键和少量C 一般企业KPI指标的数量为10~15个D 不追求所有指标的绝对量化