问题:多选题按不同的等级水平,将阿什里德模式培训分为离散、整合、聚焦三个阶段,下列关于离散阶段的说法正确的有( )。A培训与组织目标关联B培训是功利性定向的C培训是培训人员的事D培训的运作是系统性的E培训被看作是一种浮华或是在浪费时间
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问题:单选题测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用()测试。A 学业成绩B 学业成就C 职业兴趣D 职业指导
问题:多选题公文筐文件可选择的类型有()。A信函B报表C备忘录D批示E电子邮件
问题:多选题智力激励法在自由畅谈阶段应遵循以下哪些原则()A力求简明扼要地表述设想,一次只谈一个设想B私下交谈,代替他人发言C所有设想不分高低,一律记录D与会者一律平等对待
问题:单选题下列属于企业战略的特征的是() ①企业战略具有全局特征 ②企业战略具有长远性 ③企业战略具有相对不稳定性 ④企业战略具有创新性A ②③④B ①②④C ①③④D ①②③④
问题:单选题企业集团人力资本管理的内容不包括( )。A 人力资本投资B 人力资本的层次C 人力资本的价值计量D 人力资本绩效评价
问题:多选题投射测试过程的不足之处主要表现为( )。A投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B投射测试在计分和解释上符合客观标准C对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论D投射测试在应用时存在不便之处E在评分上缺乏客观标准,难以量化
问题:单选题将“国家尊重和保障人权”写入《宪法》,体现了()的基本原则。A 人民主权B 基本人权C 法治D 权力制衡
问题:单选题()因素是创新思维的主导和灵魂。A 知识B 智力C 心理D 品德
问题:多选题职业生涯规划年度评审的会谈中容易被忽略或有所顾忌的问题有( )。A员工反馈的意见B员工的人生目标C谈失败需要勇气D工作与品行需要平衡发展E能力上的差距
问题:单选题达夫尔提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备()A 员工必须具备相当的知识和技能B 必须能让员工自主地帮助实现目标C 人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能D 以上都是
问题:单选题关于被授权组织进行行政许可的实施,下列说法错误的是()。A 法律可以进行授权B 法规可以进行授权C 被授权的组织必须是具有管理公共事务职能的组织D 不能以被授权组织的名义实施
问题:多选题员工留存率与流失率的计算公式,正确的是( )。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率
问题:多选题创造学习型组织应坚持的行为准则是()等。A创造不断学习的机会B促进学习者之间的探讨和对话C鼓励共同合作和团队学习D建立学习及学习共享系统E促使成员迈向共同愿景
问题:单选题()是科技创新和文化创新的支撑和保障。A 理论创新B 观念创新C 管理创新D 制度创新
问题:多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试
问题:单选题企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()A 最优化模型B 企业变化预测模型C 简单预测模型D 模拟模型
问题:单选题美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列,其中那一款软件是专门处理表式数据()A wordB AccessC ExcelD Project Management
问题:单选题如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,而且不能将这些因素化简、归并为一种因素,此时需要考虑选用()模型A 多元线性回归模型B 一元线性回归预测模型C 非线性回归预测模型对数D 对数回归预测模型
问题:单选题在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是()。A 淘汰B 考查C 选优D 验证