第1题：
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
第2题：
根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
第3题：
A.近期测评、中期测评和远期测评
B.宏观测评、中观测评和微观测评
C.标准性测评、描述性测评和警示性测评
D.初步测评、基本测评和综合测评
第4题：
进行测评方案设计的前提和基础是（）
第5题：
不同类别的职业素质测评所用的工具和方法不尽相同，这必然对测评对象产生不同的影响。
第6题：
职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求
第7题：
下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）
第8题：
A、绝对测评
B、相对测评
C、被测对象
D、测试目标
E、测试状态
第9题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
第10题：
根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）