简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

题目

简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

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相似问题和答案

第1题：

处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。

A、受理员工申诉

B、查明事实

C、解决问题

D、申请仲裁

参考答案：ABCD

第2题：

简述企业内部员工股具有的特点。

答案：

解析：

(1)内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。也就是说，内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性。当员工要脱离企业(与企业解除劳动合同关系，如调离、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、开除或死亡等)，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份。内部员工股的这一特点是出于企业的长远和稳定发展的需要，它使得员工和企业生存息息相关。 (2)内部员工持股自愿原则。企业的员工可以不参股，但他只能获取工资性收入，而不能像持股员工那样既领取工资性收入，又能得到税后利润分红。现实生活中有一些改制的企业在发行股票的时候，其领导人强迫所有员工必须购买一定额度的股份，否则将视为自愿解除劳动合同。这种做法明显违背了《劳动法》和《公司法》，应该坚决予以杜绝。
(3)内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。购买股份的员工都享有“一股一票”的权利，通过参加股东大会来行使其管理权和决策权。企业赢利时，按照同利原则，与其他股份一样参与股息和红利的分配；企业亏损时，按照风险共担原则，与其他股份一样承担亏损。

第3题：

不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。

A. 受理员工申诉

B. 查明事实

C. 解决问题

D. 申请仲裁

正确答案:ABCD

第4题：

简述企业内部工资分配的基本原则。

正确答案: 第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。第四，在宏观政策指导下进行改革的原则。第五，依法自主分配与民主监督的原则。第六，平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则

第5题：

简述处理员工申诉的主要程序。

正确答案:处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为4个阶段；
（1）受理员工申诉
（2）查明事实
（3）解决问题
（4）申请仲裁

第6题：

请简述员工培训的基本原则。

正确答案：
员工培训的基本原则包括：
(1)战略性原则。从企业发展战略出发去思考相关问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
(2)长期性原则。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性，抛弃那种急功近利的员工培训态度，坚持员工培训的长期性。
(3)按需培训原则。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，实行按需培训。
(4)实践培训原则。培训过程中要创造实践条件，以实际操作来印证、深化培训的具体内容，这样更有利于实践成果的转化。
(5)多样性培训原则。企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持多样性原则。
(6)企业与员工共同发展原则。有效的员工培训，会使员工和企业共同受益，促进员工和企业共同发展。
(7)全员培训与重点培训结合原则。全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质；重点培训是指对企业技术中坚、管理骨干(特别是中高层管理人员)加大培训力度，进行重点培训。
(8)反馈与强化培训效果的原则。反馈的作用在于巩固学习技能、及时纠正错误和偏差；强化是将反馈结果与受训人员的奖励和惩罚相结合。
(9)注重投入提高效益的原则。员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

第7题：

简述确定公务员工资的基本原则。

正确答案: （1）按劳分配原则。
（2）正常增资原则。
（3）平衡比较原则。
（4）法律保障原则。

第8题：

申诉通常可以分为()和()。

A、个人申诉、工会申诉

B、员工申诉、工会申诉

C、个人申诉、集体申诉

D、员工申诉、集体申诉

参考答案：C

第9题：

简述国家公务员申诉控告制度的基本原则。

正确答案: 一是实事求是原则。二是依法原则。三是平等原则。四是国家行政机关负举证责任的原则；五是一切违法或不当行为予以纠正原则；六是回避原则；七是不因国家公务员提出申诉、控告而加重处理的原则；八是申诉控告期间不停止执行的原则；九是不适用调解的原则；十是时效原则；十一是一级申诉原则。

第10题：

简述企业内部员工流动的优缺点。

正确答案: 优点：
1.有利于员工的职业发展。
2.能够培养多技能人才。
3.实现员工和企业的双赢。
缺点：
1.容易导致短期行为。
2.容易滋生浮躁心理。
3.容易诱发投机心理

简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

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