当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
第1题：
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
第2题：
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定
第3题：
列关于集体合同与劳动合同的描述中，正确的是（ ）。
A．集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织
B．集体合同比劳动合同内容要简单
C．集体合同与劳动合同都是要式合同
D．劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
第4题：
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
第5题：
用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
第6题：
集体合同与劳动合同的区别是（）
第7题：
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
第8题：
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
第9题：
依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
第10题：
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。