《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？
第1题：
《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。
第2题：
A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
第3题：
《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。()
第4题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？
第5题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假多少天?
第6题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受( )天产假。
第7题：
A.88
B.98
C.108
第8题：
《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()
第9题：
女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
第10题：
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。