在官僚制组织中，人员任用的根据不应是（）。
第1题：
封官许愿是指领导干部在选拔任用干部上不走群众路线，不按民主集中制的原则办事，未经组织研究，个人私自向他人许愿承诺提拔调整有关职务和职位，并进行相关活动，甚至以个人意志凌驾于组织决定之上，代替组织决定干部任用的行为(判断题)。
对
第2题：
在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。
第3题：
根据《廉政准则》，封官许愿是指领导干部在选拔任用干部上不走群众路线，不按民主集中制的原则办事，未经组织研究，个人私自向他人许愿承诺提拔调整有关职务和职位，并进行相关活动，甚至以个人意志凌驾于组织决定之上，代替组织决定干部任用的行为。( )
第4题：
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
第5题：
在干部选拔任用工作中不准任用自己的亲信人员。（）
第6题：
马克斯·韦伯认为理想的行政组织应是()。
A.民主制
B.共和制
C.官僚制
D.寡头制
第7题：
官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（）。
第10题：
韦伯官僚制组织人事行政的特点包括（）