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根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的？（） A、激励（+）导致满意B、激励（-）导致没有满意C、保健（+）导致不满意D、保健（-）不会降低努力程度

题目

根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的？（） 

  • A、激励（+）导致满意
  • B、激励（-）导致没有满意
  • C、保健（+）导致不满意
  • D、保健（-）不会降低努力程度
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第1题：

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。

A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意

答案：A
解析：

第2题：

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。


A.满意

B.不满

C.没有满意

D.没有不满

答案：D
解析：
本题考核双因素理论。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

激励因素做到导致员工满意，没做到导致员工没有满意；

保健因素做到导致员工没有不满，没做到导致员工不满；

第3题：

根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的?

A、激励(+)导致满意

B、激励(-)导致没有满意

C、保健(-)会降低努力

D、保健(+)导致没有不满意


参考答案：C

第4题：

根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）

  • A、激励（＋）导致满意
  • B、保健（＋）导致不满意
  • C、激励（—）导致没有不满意
  • D、保健（—）不会降低努力程度

正确答案:D

第5题：

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满

答案：B
解析：
#jin

第6题：

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。

A:满意
B:不满
C:没有满意
D:没有不满

答案：D
解析：
具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

第7题：

以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意

答案：A
解析：
具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

第8题：

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意


参考答案：A

第9题：

下列关于双因素理论的说法，错误的是()

A.满意的对立面不一定是不满意的
B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素
C.使员工不满意的多是保健因素
D.保健因素和激励因素不会存在重叠

答案：D
解析：
双因素理论。 选项A：满意的对立面是没有满意。选项B：使员工满意的是激励因素，和工作本身的内容有关，包括工作本身、认可、成就和责任。选项C：保健因素是导致人们不满意的因素，往往与工作内容或工作成果有关。选项D：保健因素和激励因素会存在重叠，并且可以相互转化，比如说奖金。

第10题：

按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。

  • A、保健因素
  • B、激励因素
  • C、工作因素
  • D、制度因素

正确答案:A

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