问题:下列不属于劳动合同终止原因的是()A、当事人约定的劳动合同终止条件出现B、劳动合同期满C、劳动者被宣告失踪D、劳动者达到法定退休年龄
查看答案
问题:用人单位可以解除劳动合同的情形是()A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
问题:下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是()A、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人B、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告D、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告
问题:就业促进方针有哪些?
问题:根据有关规定,企业缴纳养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的()A、8%B、10%C、20%D、25%
问题:小琴大学毕业后应聘一家单位,单位面试以后,觉得小琴大方得体,决定录用她来公司工作,签订劳动合同中有3个月的试用期。合同中还规定,在试用期内双方都可以单方面随时解除劳动合同。后来上班后发现,试用期的工资低,劳动强度大。好在她人缘比较好,深得同事喜欢,成绩也不错。眼看试用期即将过去,她非常高兴。可是在这个时候,单位领导忽然说,你在试用期内表现不是十分理想,我们已经招到更合适的人选,从明天起,你不要来公司上班了。就这样小琴就被解除了劳动合同。
问题:某国有轧钢厂发生下列纠纷:(1)职工赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
问题:简述国际劳工组织与中国的关系。
问题:简述劳动争议的处理原则。
问题:国际劳工组织的执行机构是()A、国际劳工组织理事会B、国际劳工局C、国际劳动组织监事会D、国际劳工大会
问题:集体合同终止的原因包括()A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现
问题:下列关于劳务派遣的表述正确的有()A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬C、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D、用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位派遣劳动者E、劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
问题:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位可以支付其标准工资的80%。
问题:职工在单位连续工作1年以上的,职工才能享受带薪年休假。
问题:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
问题:工资支付应当遵循诚实信用的原则,按时以货币形式或者以代物券的形式足额支付。
问题:在劳动关系中发生的下列费用中,劳动者不负担的是()。A、职业健康检查费用B、工伤保险费C、医疗保险费D、生育保险费
问题:用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤不能申请工伤认定。
问题:根据用工形式的不同,劳动合同可分为()A、固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定的工作为期限的劳动合同D、典型劳动合同E、非典型劳动合同
问题:顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害,因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的,由企业承担赔偿责任;组织实习的学校不需要承担责任应当承担补充赔偿责任。