在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
第1题：
第2题：
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
第3题：
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B .招聘费用预算
C .招聘的截止日期
D .人员录用后的绩效考核方案
E .招聘工作时间表
第4题：
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
第5题：
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
第6题：
第7题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第8题：
在招聘的步骤中，关键是( )。
A．招聘要求一
B．初选
C．测评方法
D．正式录用
第9题：
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。
第10题：
在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）