当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。
第1题：
第2题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第3题：
第4题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
第5题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
第6题：
第7题：
招聘与选拔的基本程序是（）
第8题：
第9题：
人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。
第10题：
简述人员测评与选拔的主要方法及特点？
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
填空题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数
开展人力资源管理工作的依据是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘和录用C、员工培训D、职业生涯发展
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策
多选题招聘与选拔的基本程序是（）A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A 对B 错
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。A 录用人数B 计划招聘人数C 选中人数D 选拔录用人数
