在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数

题目

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。

A、录用人数
B、计划招聘人数
C、选中人数
D、选拔录用人数

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第1题：

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）

(A) 数量

(B) 成本

(D) 规模

正确答案：C

第2题：

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。

A:招聘单价
B:录用比率
C:应聘比率
D:招聘时间

答案：A

解析：

招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

第3题：

招聘成本评估中的录用比是：

A. 录用人数与计划招聘人数之比

B. 录用人数与应聘人数之比

C. 应聘人数与计划招聘人数之比

D. 以上均不是

正确答案：B

第4题：

人员录用评估主要从（）三个方面进行。

A.录用成本比
B.录用比
C.招聘完成比
D.应聘效果比
E.应聘比

答案：B,C,E

解析：

人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

第5题：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量

答案：B

解析：

招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

第6题：

用来评估招聘成本的做法是（　　）。

A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C．将应聘人数与计划人数进行对比
D．将录用人数与应聘人进行对比

答案：A

解析：

招聘成本的评估包括两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。

第7题：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为（）。

A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间

答案：A

解析：

招聘单价=招聘费用/应聘者人数

第8题：

在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题]

A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间

答案：A

解析：

招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：

第10题：

人员录用数量评估公式正确的是（）。

A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

答案：A,B,C

解析：

录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。

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