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人员甄选的发展趋势是（）

题目

人员甄选的发展趋势是（）

  • A、更加注重应聘者的综合素质和学习能力
  • B、更加重视人与组织匹配度的考核
  • C、选拔方法的有效性开始受到重视
  • D、重视测评方法的本土化
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第1题：

政府人力资源管理的“入口”环节是()

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员培训

D.人员流动管理


参考答案：A

第2题：

关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

答案：A
解析：
【知识点】 人员甄选；
人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

第3题：

人员甄选有哪些程序?


正确答案:一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下：
1 接见申请人; 2填写岗位申请表; 3 初步面谈(面试);4 测验;5 深入面谈(面试);6 审查背景和资格; 7 有关主管决定录用;8 体格检查; 9 安置、试用和正式任用。这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。

第4题：

甄选销售人员的程序？


正确答案: （1）填申请表；
（2）测试；
（3）面谈；
（4）调查；
（5）体检；
（6）销售部门初步决定；
（7）高层主管最后决定；
（8）正式录用。

第5题：

下列说法不正确的是（ ）。


A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

答案：D
解析：
本题考查甄选的概念及意义。

甄选对组织的价值与意义：

1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确；

2.弥补甄选决策失误的代价可能极高

1）企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

2）企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本，B正确；

3）企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确；

3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害，D错误。

第6题：

关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。


A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

B.甄选要不要注重求职者之间的比较

C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

D.甄选失误企业不需要负担成本

答案：D
解析：
本题考核甄选的概念及意义。

组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；

不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；

甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

第7题：

下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

答案：A
解析：
人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

第8题：

人员筛选甄选决策主要包括()。

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术


正确答案：A,B,C

第9题：

最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）

  • A、人员招募
  • B、人员甄选
  • C、人员测评
  • D、人员录用

正确答案:D

第10题：

企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）

  • A、具备了什么
  • B、能力有多强
  • C、素质有多高
  • D、心里在想什么

正确答案:D

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