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考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法

题目

考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

  • A、图表评定法
  • B、交替排序法
  • C、配对比较法
  • D、强制分布法
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第1题：

绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。

A、交替排序法

B、图解式考核法

C、配对比较法

D、关键事件法


参考答案：B

第2题：

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法

答案：D
解析：
比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

第3题：

以员工比较为基础的绩效考核包括()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂归类法


正确答案:ABC

第4题：

比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

  • A、简单排序法
  • B、交替配对排序法
  • C、强制分布法
  • D、配对比较法
  • E、组合比较法

正确答案:A,B,C,D

第5题：

以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
E．关键事件法


答案：A,B,C,D
解析：
以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。

第6题：

考核绩效中最简单也最常用的工具是()。

A、交替排序法

B、图表评定法

C、配对比较法

D、关键事件法


正确答案：B

第7题：

下列属于非系统的绩效考核方法的足().

A:排序法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:目标管理法
E:强制分布法

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查非系统的绩效考核方法.选项D属于系统的绩效考核方法.

第8题：

考核绩效中最简单也最常用的工具是:()

A 图尺度评定法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 强制分布法


参考答案：A

第9题：

绝对评价法包括（）。

  • A、强制分布法
  • B、简单排序法
  • C、交替排序法
  • D、配对比较法

正确答案:B,C,D

第10题：

薪酬管理的目标是什么（）？

  • A、简单排序法
  • B、交替配对排序法
  • C、强制分布法
  • D、配对比较法E、组合比较法

正确答案:A,B,C,D,E

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