最糟糕的绩效文化是：（）
第1题：
绩效管理的三大法宝包括绩效文化、绩效方案和（）。
第2题：
把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。
第3题：
第4题：
在融合，同化，隔离，边缘化这四种文化适应方式中，（）是最痛苦糟糕的适应方式。
第5题：
自由和进步的基本价值取向是：（）。
第6题：
绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。
第7题：
政府绩效的价值目标是：（）。
第8题：
行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）
A政治绩效
B社会绩效
C经济绩效
D文化绩效
第9题：
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）
第10题：
最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。