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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位

题目

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。

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第1题：

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料

答案：A
解析：
招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

第2题：

企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。

A.招募
B.甄选
C.确定
D.录用

答案：C
解析：
企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。

第3题：

发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()

A.考核

B.推荐

C.招聘

D.甄选


本题答案：D

第4题：

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

A对

B错


对
略

第5题：

关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

答案：A
解析：
【知识点】 人员甄选；
人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

第6题：

人力资源招聘流程的结束环节是()。

A:发布招聘信息
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划

答案：B
解析：
人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

第7题：

关于甄选的说法，错误的是()一

A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

答案：A
解析：
在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

第8题：

组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()


答案：√

第9题：

下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

答案：A
解析：
人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

第10题：

管理中最复杂的环节是（）

  • A、人员配备
  • B、招聘与甄选
  • C、绩效考核
  • D、奖惩

正确答案:A

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