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只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，

题目

只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条缺点是并不属于内部提升制度的？（）

  • A、容易过多地重视学历、资力等而忽视实际工作能力
  • B、可能造成“近亲繁殖”
  • C、会造成同事之间的紧张关系
  • D、有可能会得不到第一流的人才
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端?()

A、可能造成“近亲繁殖”

B、组织对晋升者的情况不能深入了解

C、会造成同事之间的紧张关系

D、会引起同事的不满


参考答案：B

第2题：

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处,下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()

A、为组织带来新鲜血液

B、利用外来优势

C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾


参考答案：C

第3题：

选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()

A.搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.尽展所能

D.公开竞争


参考答案：D

第4题：

在简历中列出你的志愿者工作是明智的做法。（）

  • A、正确
  • B、错误

正确答案:A

第5题：

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中,不正确的是()

A、为组织带来新鲜血液

B、利用外来优势

C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾


参考答案：C

第6题：

从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中,哪一条是正确的?()

A、为组织带来新的管理方法和经验

B、避免近亲繁殖

C、有利于提高组织成员的士气

D、有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾

E、有利于保证选聘的正确性


参考答案：ACE

第7题：

从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()。

A.为组织带来新鲜血液

B.利用外来优势

C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾


正确答案：C

第8题：

对于原型化方法从全面考虑可以罗列出若干结论，它适用于【 】。


正确答案：用户、开发者和小项目
用户、开发者和小项目

第9题：

当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：

A.内部提升不利于激励公司员工。
B.内部提升比从外部聘用花费更多。
C.难以从内部候选人中确定称职者。
D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

答案：D
解析：
A、不正确。内部提拔可以激励员工和企业一同成长，努力工作并获得成功。B、不正确。内部提拔的另一个好处时，员工熟悉企业，不需要过多的培训，因而花费一股会比较少。C、不正确。由于管理者比较了解员工，因而确定称职者不是一件难事。D、正确。这正是内部提拔的缺点。

第10题：

国有企业在管理体制上存在着高度集中的弊端。


正确答案:正确

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